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久久王:打造融合发展的快乐体验文化

作为中国本土最大的清口食品企业,多年来,福建久久王食品工业有限公司依靠整合机制,打造了融合发展、快乐体验为核心特色的企业文化,先后获得“全国食品安全示范单位”“中国驰名商标”“绿色食品理事会员单位”等众多荣耀。

  绿意盎然,鲜花绽放,道在绿中,人在景中,这是久久王展示在大家面前的花园式工厂景色;而在干净整洁的车间内部,智能化流水线有序高效运转,一线工人“全副武装”确保安全生产。优秀的内外环境为久久王赢得了“福建省工农业旅游示范点”的荣誉称号。

  “环境好了,员工生活、工作环境很重要,会直接影响心情,带着愉快的心情做事情,自然就更有效率,也能更好地留住员工。”在久久王董事长郑振忠眼里,企业生产生活环境很重要。

  如果说文化是企业发展的根脉,那么快乐则是久久王文化的基因。这个温暖的大家庭,经常会组织一些快乐有意义的企业文化活动。今年,公司开展了“快乐体验,挑战自我”销售铺市体验活动,打造久久王角色体验特色文化,通过生产和销售部门的跨界组合,进一步优化岗位角色,激发员工的能动性。

  “早在去年,我们就让所有行政部门下车间体验产品生产,感受车间火热的大比拼。今年,我们又组织部分生产人员下市场体验销售,员工角色互换体验,换位理解,以此增强合作力,强化责任心,提升凝聚力。”久久王人力行政总监田岚表示。

  生产和销售部门的跨界组合,让员工获得了诸多收益。从思想上看,生产一线员工队伍走出车间,走向市场,走向客户,走向消费者,可以深刻感受到自己工作成果的市场表现,倾听客户和消费者的反应,感受竞品的态势,更好地强化自身工作的标准和要求,提升企业竞争力;同时也深刻体会到营销人员的工作路径,强化市场意识,激发内心的动力。

  “以往生产一线的员工对于市场和产品的竞争力只停留于意识层面。这次的销售铺市体验,让他们亲身感受到从自己手上生产出来的产品是如何进入客户、商铺、消费者手中的,哪些方面还不够完善,有提升空间……这堂生动的"实践课",远远比在企业内部沟通互动千百遍更有时效性和生动性,更有思想穿透力。”田岚表示。

  跨部门团队合作已成为久久王“融合发展,快乐体验”企业文化的重要板块。生产一线员工配合销售人员,通过每天的晨会鼓励、分组开辟市场、客户沟通、产品推销、免费品尝、货品下单、当日总结等一系列的环节,感受到了团队融合,由此激发的力量是强大的,将有力推动企业后续发展。

  “每天看着气势蓬勃的队伍出发,随后满载而归,能真切感受到,一起战斗的力量是多么震撼!”田岚表示,未来久久王将把这样的跨界角色转换体验模式,打造成一张靓丽的文化名片,以文化力去推动品牌成长。

  作为一家有责任感的企业,久久王非常注重员工素质能力的提升。公司制定了严谨、向上的激励体系,把个人的奋斗目标融入企业改革发展的整体事业之中,将员工的个人价值、公司的核心价值及整个企业的社会价值进行有效融合。公司每位新员工都要接受系统的培训并参加等级考试,员工的薪金会根据员工的级别资格不断提升。培训内容则涉及生产、采购、质量、营销、人力资源管理等各个方面。此举有效提高了员工的综合素质和业务技能,也成为久久王构建执行力文化的重要手段,成为公司不断强盛的法宝之一。

  作为优秀供应商,久久王还以世界的眼光、敏捷的思维、开放的文化气度,吸纳国外优秀管理流程,导入文明企业管理成果,丰富自己的文化底蕴。

  老板感言:在企业文化中,制度融合非常关键。不以规矩,无以成方圆;制度是文化力,制度是生产力。多年来,久久王食品融合了国内外及行业中最好的制度,形成人、财、物的高效聚合,发挥出企业管理的增效功能。这种融合发展的文化可有效推动品牌成长,为公司赢得更好的未来。