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我市探索新型监管方式 建立食企常态约谈机制

从市食品药品监管局获悉,2016年以来,我市转变食品生产监管方式,试行食品生产企业(特别是监督抽检不合格企业)法人代表或主要负责人个性化教育约谈机制,并且将约谈记录纳入到企业信用监管档案,建立食品生产企业常态约谈的机制,形成独特的监管模式。

据了解,建立常态化约谈机制有助于前移食品监管工作,把可能出现的食品质量安全问题,通过约谈方式告知企业负责人,实现“提前预防、提前介入、提前解决、提前整治”的目标。

“去年,食药监部门执法人员集中约谈了多批监督抽检不合格的食品生产企业,重点突出分析产品抽检不合格的主要原因,查找和分析可能存在的食品安全隐患,并向相关企业宣传贯彻有关不合格产品处理的法律法规。”市食药监局相关负责人介绍,约谈机制既有效提升了监管工作效率,又加强了监管部门与食品生产企业的交流,进一步促进部门执法方式的转变,有利于增强企业的管理意识和责任意识,明确企业质量安全主体责任。

据介绍,在约谈工作中,执法人员还注重为企业排忧解难,通过帮扶约谈,倾听企业心声,积极向企业解读相关法律法规,告知注意事项,帮助企业查漏补缺,完善企业质量管理,提高企业生产管理水平,同时警醒企业守法经营。

此外,食品药品监管部门还有效落实约谈后续成效,并将日常巡查、监督检验、证后监管等各项监管措施与约谈制度有机地结合起来,追踪约谈效果;同时针对企业内部的索票索证制度、培训评价考核机制、检验检测能力建设、生产工艺布局等重点环节提出了完善改进的建议意见,防范系统风险,保障质量安全,实现监管与服务相结合。